家长工资低的原因可归纳为以下四点，涵盖经济环境、行业特性、消费观念及社会结构等多方面因素：
长期通货膨胀与经济转型压力 
1980年代中国经历高通胀（年率近20%），货币贬值导致工资实际购买力下降。同时，行业大商品化加速，传统行业从业者收入增长缓慢甚至倒退，未能从后续房地产等新兴领域获益。
教育水平与技能限制
部分家长因学历较低或缺乏专业技能，只能从事低薪、重复性工作。例如农村地区家长受限于教育资源，难以获得高薪岗位。
消费观念与储蓄习惯差异
父母辈多信奉计划经济时代的节俭理念，注重现金消费和预算管理，通过“痛感”抑制冲动消费。而年轻一代易受网络便捷性影响，产生攀比心理，导致实际可支配收入减少。
社会结构与资源分配不均
经济发展不平衡导致边缘群体缺乏上升通道，部分家长所在行业或地区就业机会稀缺，工资水平长期低迷。此外，政府支持政策可能滞后于实际需求，难以有效缓解贫困。
总结：
家长工资低是多因素综合作用的结果，既包括历史经济转型带来的结构性问题，也涉及个体能力、消费习惯及社会环境等微观因素。理解这些原因有助于更全面地看待代际收入差异。