空乘学校通过以下方式保障学生就业，主要依托订单式培养模式和校企合作机制：
订单式培养模式 
学校与航空公司或机场签订就业协议，学生入学时即签订推荐就业协议，确保毕业时有工作保障。协议明确“保推荐就业”而非“保上飞机”，若无法成为空乘，学校将推荐其他民航岗位（如地勤、VIP值机等）或非民航类高薪工作。
校企合作与实习实训
- 校企合作：学校与企业共同制定培养方案，学生在校期间接受企业实习实训，学习期满后按协议推荐就业。 - 校园招聘：航空公司定期到校选拔学生，提供面试机会。 - 社会招聘：学校就业指导中心协助学生参加社会招聘，推荐至航空公司或机场其他岗位。
严格选拔与技能培养
- 录取标准：入学前通过面试、体检和综合测评，确保学生基本符合企业要求。 - 课程体系：注重英语、服务礼仪等专业技能训练，结合实践教学，提升就业竞争力。
就业保障协议与权益
协议明确工作内容、薪资待遇及违约责任，保障学生权益。若企业未按协议推荐工作，学生可依法维权。
总结：
空乘学校通过订单式培养、校企合作、严格选拔及完善保障协议，确保学生就业稳定性，但最终岗位仍需结合个人能力与市场需求。