hr学历筛选顺序怎么改

HR学历筛选顺序可根据岗位需求和简历特点灵活调整，以下是具体建议：

一、基础筛选原则

学历真实性验证

首先确认简历中学历信息的真实性，避免虚假学历影响后续评估。

第一学历优先

优先查看全日制教育中的最高学历（如研究生类型及就读高校），重点关注985/211等优质院校背景。

二、岗位导向调整

核心岗位匹配度

- 技术类岗位：

更注重实际技能与岗位要求的匹配度，学历可适当放宽。 - 管理类岗位：可能更看重学历层次（如本科/硕士）及名校背景。

应届生专项筛选

- 学校排名：

将顶尖高校（如北大、清华等）的简历优先展示，快速筛选优质应届生。 - 专业相关性：结合岗位需求，评估专业与职位的匹配程度。

三、综合评估建议

分层筛选流程

- 第一轮：

通过关键词、学校/专业等自动过滤简历。 - 第二轮：人工重点查看学历真实性、工作经历与岗位的关联性。 - 第三轮：对可疑简历进行电话确认，避免误判。

灵活调整权重

根据岗位热度（如供不应求时）调整筛选严格度，热门岗位可适当放宽学历限制。

四、注意事项

避免仅以学历排名作为唯一标准，需结合技能、证书等多维度评估。- 对于跨领域求职者，可适当放宽学历限制，重点考察学习能力和适应性。