根据搜索结果，当企业因用工荒主动降低学历要求时，招聘方在撰写招聘信息时需明确说明学历放宽条件，并提供替代性评估标准。以下是具体建议：
一、招聘信息撰写要点
明确岗位性质与原学历要求 首先需清晰描述岗位职责，说明原学历要求（如本科/专科），为后续放宽条件提供基础。
具体放宽标准
- 能力导向： 强调“能力突出者可放宽学历要求”，例如“需具备3年以上相关工作经验”或“通过技能测试/项目经验验证”。
- 替代性证明：允许提供证书、培训经历、实习成果等非学历资质作为补充。
其他技能与经验要求 除学历外，需明确其他技能（如语言能力、计算机操作）或经验（如团队协作、项目管理）。
综合素质要求
可增加“沟通能力”“抗压能力”等软实力要求，以平衡学历与岗位匹配度。
二、注意事项
避免模糊表述： 学历放宽条件需具体可衡量，避免仅用“优秀者”等笼统描述。 平衡吸引力与严谨性
通过以上方式，企业既能吸引更多符合岗位需求的求职者，又能保持招聘标准的严谨性。