根据搜索结果，以下类型的公司通常对学历要求较低或更注重实际能力，但需注意部分企业仍会参考学历作为辅助筛选标准：
初创企业/中小型企业 
这类公司往往缺乏严格筛选机制，更关注求职者的项目经验、实践能力及创新潜力。例如互联网、广告、设计等领域的初创公司。
体力劳动与基础服务行业
包括保洁、家政、物流、保安、搬运工等岗位，主要依赖体力和基础技能，对学历要求较低。
销售与市场相关企业
销售、市场营销等岗位更看重沟通能力、客户关系管理及业绩表现，部分企业仅要求高中/初中文凭即可。
部分科技与制造企业
如电子厂、服装厂等劳动密集型制造企业，以及苹果、谷歌等科技巨头（部分岗位），更注重实际操作经验而非学历。
注重潜力的企业
一些企业通过综合评估学习能力、适应能力及岗位匹配度，而非单一依赖学历。例如部分民营企业及人力资源公司。
注意事项：
即使企业不看学历，仍可能要求提供学历证明原件以核实真实性；
大型企业（如华为、腾讯）普遍重视学历，但更注重与岗位相关的能力。