消防检测工资水平较低的原因可归纳为以下五点，涵盖行业竞争、岗位特性、经济环境等多方面因素：
行业竞争激烈导致价格压低 
随着检测公司数量激增（如北京从2004年的3家增至100多家），市场竞争加剧，检测项目减少、价格下降，直接压缩了人员工资空间。
岗位需求与供给失衡
尽管消防检测需求因政策推动有所增长，但行业人才供给充足，导致工资水平难以提升。部分岗位（如技术员）存在供过于求现象。
经济环境与财政压力
国家及地方财政紧张可能影响消防检测行业的资金投入，进而制约薪资增长。经济波动也会对行业整体薪资水平产生负面影响。
岗位层级与经验差异显著
工程师等高阶岗位薪资较高（如8000元以上），但基层技术员、销售等岗位工资普遍较低（3000-5000元），且工资与工作年限、地区发展水平密切相关。
社会认知与职业发展限制
部分公众对消防检测工作的专业性和风险性认知不足，导致行业吸引力不足。同时，岗位可替代性较高，新入职人员易被替代，影响薪资提升。
总结：
消防检测工资低是多因素共同作用的结果，需结合个人经验、岗位等级及地区发展综合考量。建议从业者通过提升技能、积累经验或向高阶岗位转型来改善收入水平。