根据《劳动合同法》相关规定，未提供学历被辞退的处理方式需分情况讨论，具体如下：
一、用人单位违法辞退的情况
赔偿标准 若用人单位以学历为由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿金或赔偿金。 - 经济补偿金：
按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。 - 赔偿金：若用人单位违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍支付。
申请途径 
劳动者可在被辞退一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。仲裁不收费，需提交仲裁申请书、身份证复印件、工资流水等证据。
二、用人单位合法辞退的情况
学历与岗位相关
若招聘时明确要求学历且与岗位直接相关（如专业技术岗位），员工无法满足要求时，用人单位可合法解除劳动关系，无需赔偿。
试用期解除
若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如学历造假），用人单位可单方解除合同，无需支付经济补偿。
三、注意事项
证据留存： 保留劳动合同、工资条、入职登记表等材料，证明劳动关系及辞退原因。- 协商解决