针对特别在意第一学历的情况，以下是综合建议，旨在通过提升个人竞争力和调整求职策略来突破学历限制：
一、优化个人能力与成果展示
强化核心能力 通过考取PMP、Python、SQL等职业认证，或参与项目竞赛、获得奖项，用实际能力证明潜力。
完善简历与自我品牌
- 突出实习经历、项目经验、学术成果等，减少对学历的依赖。
- 利用linkedIn、知乎等平台展示专业文章或技术作品集，建立行业影响力。
二、拓展职业发展路径
选择灵活就业渠道
加入初创公司、自由职业或非传统行业（如互联网、设计），这些领域对学历要求相对宽松。
内部晋升机会
从基层岗位起步，通过持续表现争取晋升空间，逐步积累管理经验。
三、提升学历与资质
成人教育途径
报名成人高考、自学考试或网络教育，获取大专、本科等学历，提升学历门槛。
关注政策支持
了解积分落户、子女入学等政策，通过学历提升获得附加优势。
四、破除歧视与维权
法律意识与维权
遇到明显学历歧视时，通过劳动仲裁或法律途径维权，同时建议相关部门加强监管。
公共部门示范作用
关注公共部门招聘，推动其摒弃学历歧视，为其他机构树立标杆。
五、调整心态与策略
保持积极心态
认识到能力才是职场核心竞争力，避免因学历焦虑影响表现。
多元化求职渠道
除大型企业外，关注中小型公司、创业团队或国际项目，拓宽选择范围。
关键提示：
破除学历歧视需长期努力，需通过持续提升自我、优化策略和法律维权等多方面配合。建议优先从提升专业能力和积累实践经验入手，同时关注政策支持与社会认可度，逐步突破学历限制。