成都精锐教育的待遇整体处于行业中上水平，但存在一定差异，具体如下：
一、薪资待遇
收入结构 由底薪、课时费、提成三部分构成，与个人能力及授课量成正比。新入职教师初期月薪较高（如2500-3000元），但后期增长可能有限。
薪资范围
- 平均月薪： 约7151元（综合多来源数据）； - 高收入群体
- 底薪差异：新员工底薪约2500-3000元，转正后随资历提升至3000-8000元。
二、福利保障
基础福利
入职即购买五险一金，部分校区提供六险一金，含住房基金、宿舍等；
享有法定节假日休息及带薪年假。
绩效与激励
通过课时费、绩效奖金、股票激励等实现多劳多得，年终奖平均约4433元；
表现优异者可获得CEIT奖励、总裁奖章、家属慰问礼等。
三、工作环境与压力
工作强度
需承担较大工作量，部分教师需加班至深夜，周末及寒暑假可能无休；
课时费普遍偏低（约50-200元/小时），与收入成正比。
流动性问题
部分员工反馈管理存在不足，导致离职率较高，尤其是新入职教师。
四、总结建议
精锐教育适合有教育热情且能承受较高工作强度的人群，建议优先选择经验丰富的教师岗位，并关注校区具体政策差异。