被学历歧视可能对个人产生以下影响：
心理压力与自我认知扭曲 
初次遭遇学历歧视时，易产生自卑、焦虑等负面情绪，长期可能导致自我怀疑，影响职业认同感和自信心。
职业发展受阻
在求职、晋升和薪资涨幅中可能遭遇不公平待遇，尤其在高学历要求严重的行业（如金融、法律等），实际能力突出者可能被排除在外。
错失发展机会
因学历限制失去就业或晋升机会，尤其对于有丰富经验但学历较低的人群，可能影响生活质量与职业稳定性。
社会资源分配失衡
需重复教育提升学历以增强竞争力，增加个人及社会教育成本，同时加剧教育资源分配不均问题。
企业效益受损
企业过度依赖学历标签可能导致人才错配，增加招聘成本，削弱创新能力和市场竞争力。
总结：
学历歧视不仅伤害个体，还阻碍社会公平与进步，需通过综合评估能力、完善招聘机制等方式缓解。