当老板不在乎你的学历时，关键在于通过实际工作表现和职业素养证明自身价值。以下是具体建议：
一、提升专业能力与工作成果
深耕岗位：
选择与职业规划相关的核心任务，通过高质量工作展现专业能力。例如，主动承担复杂项目，优化工作流程，提高效率。
持续学习：
通过自学、成人教育或职业培训提升学历或技能，但需注意避免单纯追求学历而忽视实践能力。
二、调整心态与行为方式
保持低调：
避免过度炫耀学历或成就，专注于工作本身。例如，在团队中主动分享经验，但不居功自傲。
主动沟通：
定期向领导汇报工作进展，提出建设性意见，展现主动性和责任感。
三、建立良好职场关系
尊重与适应：
尊重老板的权威，避免因学历差异产生矛盾。同时，观察并适应老板的管理风格。
团队协作：
与同事保持友好关系，避免在老板面前传播负面言论，营造积极的工作氛围。
四、关注职业发展机会
主动承担：
通过完成高难度任务或项目，争取晋升机会。例如，主动申请负责跨部门协作项目。
跳槽策略：
若长期得不到认可，可考虑跳槽至更重视能力的平台，但需提前做好职业规划。
五、推动社会与组织变革（长期视角）
倡导多元评价：
建议企业建立以能力为导向的考核体系，减少对学历的依赖。
自我突破：
通过考取职业资格证书、获得行业奖项等方式，增加自身竞争力。
总结：学历只是职场竞争力的一个方面，真正的关键在于能否将知识转化为实际价值。通过持续学习、提升绩效和优化人际关系，即使学历较低也能获得职业发展机会。