对于没有学历的战士，提升工资可以通过以下综合途径实现：
一、军队内部发展路径
定向培养士官
通过专科提前批录取，分数要求低于普通高校，适合技术型人才。完成2.5年地方学习后进入部队，通常授予下士军衔，月工资约5000-7000元，后期可通过考核晋升至上士等更高军衔。
优秀士兵保送入学
需获得“四有”优秀士兵称号，通过部队推荐进入军队院校培训，可获得大专或本科学历，提升职业发展空间。
大学毕业生直招士官
部分专业大学生可直招入伍，成为技术型军士，初始工资与军衔相关，后续通过考核可晋升。
二、提升学历与技能
成人学历教育
报名成人本科或专升本，通过国家统一考试（如专升本英语、政治等），提升学历门槛，为职业发展奠定基础。
职业资格证书
参加国家统一考试获取职业资格证书（如计算机等级证、电工证等），增加薪资竞争力。
自学与在线课程
利用Coursera、Udemy等平台学习编程、设计、数字营销等高需求技能，通过实践项目提升能力。
三、积累经验与表现优异
岗位练兵与竞赛
在部队中积极参与军事训练、技能竞赛，争取获得“四有”优秀士兵、先进连队等称号，为提干和晋升创造条件。
主动承担任务
主动申请参与重大任务、科研项目或复杂岗位，通过实际表现证明能力，获得领导认可。
四、退役后的转型建议
技术型转业
退伍后进入企业从事数控、互联网、设计等技术工作，结合部队积累的经验，薪资水平可显著提升。
创业与自由职业
利用特长（如写作、摄影）或兴趣开展副业，通过自媒体、咨询等方式实现收入多元化。
总结
提升工资需结合军队内部发展与外部能力提升，建议优先选择定向培养士官或成人学历教育，同时注重技能积累和岗位表现。退役后可根据自身情况向技术型、管理型或创业方向转型。