针对学历较低但具备其他优势的人群，可以通过以下策略实现职业发展：
一、明确自身优势与定位
技能提升：
通过自学或职业培训掌握专业技能，如考取职业资格证书（如电工证、厨师证等），提升在特定领域的竞争力。
行业选择：
优先选择对技能要求较高的行业，如制造业、服务业等，利用实践经验积累形成行业认可度。
二、制定系统学习计划
学历提升：
通过成人教育（业余、函授、网络教育等）或自学考试获取本科学历，为职业发展奠定基础。
持续学习：
利用Coursera、edX等平台学习前沿知识，关注行业动态，保持知识更新。
三、通过实践积累经验
岗位锻炼：
从基层岗位做起，通过项目经验展示问题解决能力，逐步晋升为团队骨干。
跨界尝试：
在不同领域尝试工作（如从餐饮业进入物联网相关行业），拓宽职业视野。
四、建立优质人脉与资源网络
社交拓展：
参加行业会议、培训课程，结识优秀人才，通过人脉获取职业机会。
导师制度：
寻找行业内的导师，学习经验并获取职业指导。
五、培养软实力与职业素养
自我管理：
通过阅读、运动等方式提升个人修养，培养抗压能力和时间管理能力。
团队协作：
在项目中展现领导力、沟通能力，通过团队合作证明综合价值。
六、保持积极心态与行动力
目标设定：
制定短期（3-6个月）和长期职业规划，分阶段实现目标。
逆境应对：
遇到挫折时总结经验，调整策略，保持对梦想的追求。
补充建议
避免自我否定：学历只是人生路径的起点，而非终点，通过努力可弥补初始差距。
灵活学习方式：结合线上线下资源，利用碎片时间持续学习。
通过以上方法，学历较低者完全可以通过能力、经验与资源积累实现职业突破。关键在于专注自身优势、持续行动并保持积极心态。