企业确实存在学历歧视现象，其根源和表现可归纳如下：
一、学历歧视的普遍性
招聘门槛设置
超过30%的企业在招聘时明确表示对高学历求职者存在偏见，认为其可能“不服从安排”或“要求过高待遇”。部分企业将学历作为筛选第一道关卡，尤其对本科及以上学历求职者有明确要求。
学历偏见的具体表现
- 优先录用985/211高校毕业生，普通院校学生常因学历背景被直接淘汰；
- 对成人本科、自学考试等非传统学历持怀疑态度，认为其学习经历和知识积累不足。
二、学历歧视的根源
企业招聘效率需求
企业为快速筛选简历，将学历作为初步筛选标准，认为高学历者学习能力和潜力更强。
社会竞争压力
随着高校毕业生数量逐年增加，岗位竞争加剧，企业通过学历门槛降低招聘成本。
学历认知偏差
部分企业对成人本科等非传统学历认可度较低，认为其教育质量不如全日制本科。
三、学历歧视的影响
对个人的影响
- 优秀人才可能因学历受限失去就业机会，影响职业发展；
- 长期可能导致人才流失，削弱企业创新能力和竞争力。
对社会的影响
- 影响社会公平正义，违反《劳动法》平等就业原则；
- 造成资源浪费，阻碍社会整体发展。
四、应对建议
完善法律法规
加强《劳动法》《促进就业法》等法律法规的执行力度，明确学历歧视的处罚措施。
提升学历认可度
通过政策引导，提高成人本科、自学考试等学历的社会认可度。
强化企业责任
企业应建立以能力为导向的评估体系，结合实际需求综合判断求职者素质。
综上，学历歧视是多重因素共同作用的结果，需通过法律、社会认知和企业责任等多方面努力来改善。