学历提升是否有用，需结合具体场景和目标判断，但综合权威信息分析，其价值主要体现在以下方面：
一、学历提升的核心价值
就业门槛与机会 国家机关、事业单位及大型企业普遍要求本科及以上学历，学历是获取面试资格、进入编制或正式岗位的重要敲门砖。例如，金融行业核心岗位普遍需要硕士学历，且薪资和晋升速度显著优于本科。
升职加薪的硬性要求
多数企业将学历作为升职、加薪的重要依据。例如，部分企业规定未取得规定学历的员工可能面临失业风险，而高学历者通常享有更高的起薪和更快的晋升通道。
职业发展的系统性优势
高学历能提供更系统的专业知识，帮助应对复杂工作场景。例如，金融领域硕士学历者平均薪资比本科高30%以上，且晋升速度更快。
二、需谨慎的情况
学历与能力并非绝对正相关
若已具备中高端学历，盲目提升可能效果有限。例如，部分企业更看重实际经验而非学历，且高学历者可能面临“学历贬值”风险。
证书与学历的互补性
在学历提升的同时，考取专业证书（如一建、人力资源管理证等）可能更具实操价值，能直接提升就业竞争力。
三、建议
结合自身情况： 若当前学历处于中高端水平，优先提升专业能力；若学历较低，建议通过学历提升或证书考取增加竞争力。 注重实践与持续学习