在ERP沙盘模拟中，选择高薪且发展前景好的职位需结合职业前景、薪资水平及个人兴趣。以下是综合分析后的推荐职位及原因：
一、核心核心职位推荐
项目经理 - 职责：
协调项目进度、管理预算与资源、沟通客户及团队，确保项目按时交付。 - 优势：项目经验积累后晋升空间大，薪资范围广（初级20-30万/年，高级可达80-150万/年）。
财务总监 - 职责：
制定财务预算、分析数据、控制成本及资金流，支持战略决策。 - 优势：需深厚的财务背景，对企业整体运营有关键影响，薪资水平较高。
销售总监 - 职责：
制定销售策略、拓展市场、管理销售团队及客户关系。 - 优势：直接关联企业收入，业绩导向性强，职业发展路径清晰。
二、其他高潜力职位
供应链经理：优化采购、库存及物流，降低成本。- 技术支持工程师：解决系统故障，保障系统稳定运行。- 业务分析师：将业务需求转化为系统功能，协调技术实现。
三、职业发展建议
技术类向管理类转型：技术支持、业务分析等岗位可积累管理经验，为晋升项目经理或财务总监奠定基础。- 综合能力提升：ERP沙盘模拟涉及多领域知识，建议同时培养商业思维与技术能力，增强竞争力。
四、薪资对比参考
| 职位类型 | 年薪范围 | 发展前景 |
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| 项目经理 | 20-30万（初级）
40-60万（中级）
80-150万（高级） | 需求持续增长，晋升空间大 |
| 财务总监 | 30-50万（初级）
60-100万（中级）
100万以上（高级） | 企业核心岗位，稳定性强 |
| 销售总监 | 25-40万（初级）
50-80万（中级）
90万以上（高级） | 与业绩直接挂钩，奖金丰厚 |
| 技术支持/业务分析 | 15-30万（初级）
30-50万（中级） | 需技术背景，发展路径较窄 |
五、总结
项目经理、财务总监和销售总监因职责重要性和行业需求，通常薪资水平较高且职业前景广阔。技术类和管理类岗位可根据个人兴趣和技能选择，但需注意职业发展周期较长。建议结合自身优势，优先考虑项目、财务或销售方向。