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    什么职位算高管职位

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    理想和行动要结合起来,只说不行,要紧的是做。

    高管职位的界定需结合公司类型、规模及章程规定,主要包含以下几类:

    一、核心高层管理职位

    什么职位算高管职位

    总经理/首席执行官(CEO)

    公司最高管理者,负责整体运营和战略决策。

    董事长

    公司治理核心人物,负责领导董事会并监督高层工作(上市公司常见)。

    副总经理

    协助总经理分管业务领域或职能部门。

    二、重要职能负责人

    财务总监/财务负责人

    负责公司财务规划、预算管理和风险控制。

    董事会秘书

    上市公司特有职位,处理信息披露、投资者关系等事务。

    审计委员会/纪检组组长

    什么职位算高管职位

    负责内部审计和纪律监督(部分公司设置)。

    三、其他常见高管职位

    总裁:

    与CEO职能相似,部分公司合并使用。

    总工程师/总会计师:分别负责技术管理和财务工作。

    市场/销售总监:主管市场推广和销售策略。

    人力资源总监/行政总监:管理公司人力资源和行政事务。

    四、特殊说明

    公司章程的重要性

    高管范围由公司章程明确约定,不同公司可能包含总监、首席信息官(CIO)等特色职位。

    公司规模与高管数量

    小型公司可能仅设总经理、副总经理等少数高管;大型企业则可能设置更多职能型高管。

    法律界定依据

    《公司法》规定高管包括经理、副经理、财务负责人等,但具体范围需结合章程判断。

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    五、非高管范畴

    部门经理/主管:

    如销售部、财务部经理,属于中层干部而非高管。

    子公司/分公司负责人:在集团体系中可能属于高管,但需根据具体股权结构和章程确定。

    综上,高管职位的核心特征是承担公司战略决策、运营管理及重要资源调配职责,具体范围由公司治理结构决定。

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