在外贸行业中，职位层次结构通常如下，从低到高排列：
一、基础业务岗位
外贸业务员/外销员 负责客户开发、商务洽谈、合同签订及日常维护工作，是业务拓展的第一线人员。
- 需求：英语六级/八级，熟悉产品知识和贸易规则。
外贸跟单员
负责订单执行、工厂协调、报关报检等流程管理，需确保订单按时按质完成。
- 要求：熟悉ERP系统，具备较强的时间管理能力。
外贸单证员
处理合同、发票、装箱单等单据，贯穿贸易全流程，工作量大且需细致。
- 门槛：需考取外销员资格证书。
二、管理岗位
外贸经理/主管
负责业务团队管理、策略规划及客户关系维护，是业务部门的负责人。
- 要求：5年以上外贸经验，熟悉市场动态。
外贸总监/总经理
公司高层管理职位，制定整体外贸战略，监督跨部门协作。
- 门槛：本科及以上学历，行业经验丰富。
三、专业技术岗位
报关员/报检员
负责进出口货物的报关、检验手续，需熟悉海关法规。
国际商务谈判代表
主导与客户或供应商的商务谈判，签订重要合同。
物流/采购经理
管理进出口物流、供应商采购及成本控制。
四、其他高需求岗位
跨境电商运营： 结合外贸与互联网技能，近年需求增长显著，薪资水平较高。
市场分析师：提供市场调研报告，支持决策制定。
职位晋升路径
通常从业务员起步，通过积累经验晋升为业务主管、经理，最终向高层管理岗位发展。小型企业可能由业务员兼任多职，而大型企业则分工更细化。
总结：外贸行业没有绝对的“最高职位”，但综合来看， 外贸经理和 总经理是职业发展的高端方向，需结合业务能力、管理经验及行业资源逐步晋升。