判断宋朝职位高低需结合官职体系、品级划分及职责差异，具体可从以下方面分析：
一、官职体系分层
中央核心机构 - 中书省：
最高行政机构，统领全国政务，官职最高者为 中书令，其次是 参知政事、 侍读学士等。 - 枢密院：掌管军事，最高官职为 枢密使，负责军事决策与指挥。 - 三司（尚书省、刑部、兵部）：分管行政、司法、军事，尚书令为最高官职。
中央辅助机构 - 六部
（户部、礼部、兵部等）：各部由 部尚书管理，属于中书省下属机构。 - 九品官：
包括正一品（太师、太傅等）、征东大都护、西北路巡检使等，负责地方或专项事务。
地方行政机构
- 知州/知府： 地方最高行政长官，负责治理州府，属于 差遣
二、品级划分标准
九品官 - 正一品：太师、太傅、太保、左/右丞相等。 - 正二品：枢密使、参知政事等。 - 正三品：尚书令、侍郎等。 - 从九品：县尉、司员等。
五等官制
- 真官：高级官员，如左侍郎、右侍郎。 - 从四品：如侍中、郎中。 - 从五品：如参军、校尉。 - 从六/七品：中级官员或初任官职。
三、职责与权力差异
实职与虚职： 实职（差遣）如知州、刑部郎中，拥有实际行政权； 虚职（寄禄官）如学士、监军，仅享受俸禄无实权。- 文武分职
文官主行政、教育、科举；
武官掌军事、边防，两者地位平等但职责不同。
四、特殊品级与荣誉
勋爵体系：
从一品：太师、枢密使；
从二品：知枢密院事、左侍郎；
五等：从四品、从五品等。- 特殊官职：
如三司使、盐铁官等，因职责重要常获高品级。
五、晋升机制
以 考试（科举）为主要途径，成绩优异者可晋升；
早期官职多与军功、资历挂钩，后期逐渐转向文职体系。
总结：宋朝职位高低需结合官职等级、品级名称及实际职责判断，核心机构官员（如中书令、枢密使）权力最大，地方官（如知州）虽品级较低但职责重要。