企业最高层的管理者通常指在企业组织架构中处于最顶层、拥有最终决策权的职位。根据不同的企业类型和规模，这一职位的称谓和职责可能有所不同，但主要包含以下几种常见形式：
一、核心职位类型
董事长 作为公司的最高领导者，董事长通常由董事会选举产生，负责统领董事会并领导公司方向与策略。在规模较小的企业中，董事长可能同时担任总经理职务。
总裁/首席执行官（CEO）
总裁是传统意义上的最高领导人，负责公司的日常运营和管理。在部分企业中，CEO与董事长为同一人，而在大型企业中可能由不同人担任。
首席执行官（CEO）
与总裁职能相似，CEO是公司的法人代表，负责执行董事会战略并管理公司运营。
二、其他相关职位
执行总裁： 在某些企业架构中，执行总裁协助CEO处理日常事务，但最终决策权仍由CEO或董事长掌握。 总经理
三、职责与角色
最高层管理者需承担以下核心职责：
战略规划：
制定企业长期发展战略并监督实施；
决策与执行：
对重大问题进行决策，并协调资源推动执行；
外部关系：
代表企业参与重大合作与外部事务；
团队建设：
领导核心团队并培养后备人才。
四、总结
企业最高层管理者通常为董事长、总裁或CEO，具体称谓取决于企业规模和治理结构。无论职位名称如何，其核心职责都是围绕企业战略规划、资源整合与风险控制展开。