猎头和高级职位在本质上是两个不同的概念，具体区别如下：
一、核心定义差异
猎头 指专业机构或个人（猎头顾问）受雇于企业，通过主动寻找、筛选和推荐具备特定资质的高端人才（如高学历、丰富经验的专业人士）的服务模式。其核心在于“人才寻访”。
高级职位
企业内部设置的具有较高层级和职责的管理或专业技术岗位，例如CEO、CFO、高级工程师等。这类岗位直接参与企业的核心运营和管理活动。
二、服务性质与目标人群
猎头： 采用主动搜索策略，接触主动求职者及被动求职者（如在职但未主动求职者）； 专注于高端人才（如行业顶尖专家、稀缺技能持有者），目标人群通常具备“高学历、高经验、高业绩”特征。 高级职位
属于企业内部岗位设置，面向符合岗位要求的现有或潜在员工；
侧重匹配岗位需求，如特定技能、行业经验等，而非主动寻找外部人才。
三、工作范围与职责
猎头：
职责包括发布职位、筛选简历、安排面试、协调沟通等；
工作范围覆盖整个人才市场，不局限于特定企业。
高级职位：
属于企业人力资源管理范畴，涉及招聘、培训、绩效评估等模块；
由企业内部HR或直接上级负责管理，与猎头无直接关联。
四、合作模式与费用
猎头：
通常采用项目制收费，费用可能包括服务费、成功推荐奖金等；
需签订服务合同，明确服务内容与期限。
高级职位：
作为企业内部岗位，不存在外部服务费用；
通过内部晋升或外部招聘流程产生，不涉及第三方中介费用。
总结
猎头是帮助企业寻找外部高端人才的机构或个人，而高级职位是企业内部需要填补的岗位。两者在目标人群、服务内容、工作性质上存在本质差异。企业若需招聘高级人才，通常会通过猎头合作，但需注意区分猎头服务与直接招聘渠道的不同。