关于简历上职位写高的问题，建议从以下几个方面处理：
一、接受职位描述差异
企业行为合理性 企业可能出于招聘需求或员工职业发展考虑，在招聘信息中提升职位描述。这种情况下，接受职位本身是符合招聘流程的，无需过度纠结于用词准确性。
自我价值验证
若新职位薪资或职责更优，可将其视为职业发展的机会，通过实际工作表现证明自身能力，逐步向更高职位晋升。
二、调整简历呈现方式
聚焦核心成就
- 使用动词开头的结构化描述，如“完成业绩指标110%”“主导项目提前交付”等，突出工作成果而非单纯罗列职责。
- 减少与目标职位无关的工作经历描述，避免冗长堆砌。
定制化调整
根据应聘岗位调整简历内容，确保核心技能和成果与目标职位高度匹配，同时保持语言简洁明了。
三、建立职业发展路径
内部晋升机制
若当前职位与职业规划存在差距，建议通过正常晋升渠道申请更高职位，如绩效评估、能力认证等。
持续提升能力
通过考取证书、参与项目等方式增强竞争力，为未来晋升奠定基础。
四、应对潜在风险
保留沟通渠道
若对职位调整有疑虑，可主动与HR沟通，要求提供岗位说明书或职业发展计划。
关注合同条款
签订劳动合同时注意薪资结构、职责界定等细节，避免因信息不对称产生纠纷。
总结：
简历中的职位描述应与实际工作内容保持一致，但可通过优化呈现方式和建立职业发展路径来提升竞争力。若存在争议，建议通过正规渠道解决。