在探讨公司中“最高端”的职位时，需结合不同公司类型和治理结构进行分析。综合多个信息来源，以下是关键结论：
一、核心高层职位解析
董事长
- 公司最高决策者，负责领导董事会并制定公司战略方向。
- 由股东大会选举产生，代表公司整体利益，通常与法定代表人（如法人代表）为同一人，但非强制规定。
首席执行官（CEO）
- 公司日常运营的最高负责人，执行董事会战略并管理执行团队。
- 职责涵盖资源管理、财务监督、对外关系等，部分公司可能兼任董事会主席（如美国企业）。
总裁
- 在集团化公司中常见，负责特定业务领域或行政管理的最高负责人。
- 中国语境下，总裁与CEO常由同一人担任，但在其他地区可能区分。
二、职位层级关系
董事长处于公司治理结构的最高层，统领董事会并对外代表公司。
CEO和 总裁（如适用）属于执行层，负责具体运营和管理。
其他高管（如CFO、COO等）则专注于财务、运营等专项领域。
三、总结
若单纯从管理权限和公司战略影响力来看， 董事长通常被视为公司最高端的职位。其职责覆盖公司整体方向与治理，而CEO和总裁则侧重执行与运营。需注意，具体设置可能因公司类型（如上市公司、集团公司）和治理结构差异而有所不同。