职位谁高

关于公司职位的高低划分，需结合不同组织架构和治理模式进行分析，主要分为以下两种情况：

一、董事长与CEO的职责与权力对比

董事长

- 公司董事会的最高负责人，负责召集和主持董事会会议，监督公司决策过程，并提供战略指导。 - 通常由股东大会选举产生，代表股东利益，部分公司可能兼任CEO。

CEO（首席执行官）

- 公司日常运营的最高管理者，负责制定战略目标、管理团队及业务执行。 - 由董事会任命，向董事会汇报工作，部分公司可能兼任董事长。

权力与地位：

在决策权上，CEO通常拥有更大执行权；在战略方向上，董事长更具最终决策权。两者实际权力大小取决于公司治理结构。- 董事长因代表股东利益，在公司治理结构中地位更高；CEO因直接管理运营，在执行层面更具权威。

二、总裁与CEO的关系

同一人兼任：在中国等部分国家/地区，总裁（如集团CEO）与CEO为同一职位，职责涵盖运营与战略管理。- 分设职位：部分公司区分总裁（集团高层）和CEO（业务执行），此时总裁可能负责集团整体战略，CEO负责具体业务运营。

三、其他高层职位的层级关系

总经理：负责公司日常运营，向CEO或董事长汇报，属于执行层。- 副总经理：协助总经理工作，属于副高层。- 财务负责人（CFO）/技术负责人（CTO）：分别掌管财务与技术，需向CEO汇报。

总结

董事长在治理结构中地位最高，但实际决策权可能受限； CEO在运营执行中权力最大。- 具体公司可能因规模、治理模式不同，存在职位合并或分设的情况，需结合实际情况分析。