在招聘过程中，高级职位的简历筛选淘汰比例通常较高，但具体比例因企业而异。综合搜索结果，相关信息如下：
淘汰比例范围 
多数资料显示，高级职位的简历筛选淘汰率在 6:1到8:1
之间。例如，某知名企业集团表示，其高级管理岗位的简历筛选比例约为 6:1，而另一家金融企业则采用 8:1的淘汰标准。
影响因素
- 学历与经验： 需匹配岗位核心要求，且需提供可验证的业绩案例；
- 职业稳定性：频繁跳槽可能降低竞争力；
- 简历真实性：需通过行为描述判断履历真实性。
补充说明
高级职位的筛选不仅依赖简历内容，还可能结合 计算机筛选（如关键词匹配）和 人工复审（如面试官评估）两个环节。部分企业会设置量化评分体系，例如：
- 专业匹配30分、相关领域10分、非相关0分；
- 重点院校15分、普通院校5分。
建议求职者针对高级职位调整简历策略，突出 战略思维、领导力等软实力，并提供 3-5年相关项目经验以增加竞争力。