提高职工安全生产水平需要从制度、培训、责任等多方面入手，形成系统化、常态化的管理机制。以下是具体措施：
一、完善安全生产管理制度
建立健全安全责任体系 明确企业安全生产第一责任人和各岗位安全责任人，将安全责任层层分解，不留死角。
制定科学操作规程
根据岗位特点制定详细的安全技术操作规程，如有限空间作业规范、高温作业防护等，并确保员工熟练掌握。
强化奖惩机制
将安全生产与职工经济利益挂钩，设立安全奖励基金，对遵守规章制度的部门和个人给予表彰，对违规行为进行严肃处罚。
二、强化安全教育培训
分层分类培训
基础培训： 每年开展安全法律法规、基础安全知识培训，提升法律意识。 专业培训
案例教学：结合事故案例分析，深入讲解违规操作的危害，增强警示作用。
创新培训方式 线上线下结合：
利用微信公众号、应急知识竞赛等线上平台开展碎片化学习，同时组织线下实操训练，如模拟灭火、触电急救等场景体验。
多样化形式：采用课堂讲授、现场演示、模拟演练、在线学习等多种形式，激发学习兴趣。
三、提升职工安全意识
营造安全文化氛围
通过张贴安全标语、举办安全讲座、开展安全知识竞赛等方式，使安全意识深入人心，形成“安全第一、预防为主”的文化氛围。
强化责任意识教育
企业领导要履行安全生产第一责任人职责，定期深入基层检查，督促落实安全制度；职工要树立“安全为天”的理念，从“要我安全”转变为“我要安全”。
四、落实安全防范措施
风险预控管理
定期开展风险辨识和评估，制定针对性的防控措施，如夏季高温作业防暑降温、冬季防寒防冻等专项方案。
隐患排查治理
建立隐患排查长效机制，每日进行安全检查，及时发现和整改隐患，确保生产环境安全。
五、加强监督检查
完善考核机制
对培训效果、安全操作规范执行情况进行定期考核，将考核结果与绩效、晋升挂钩。
严格责任追究
对违反安全制度的行为进行严肃处理，形成震慑力，确保各项安全措施落实到位。
通过以上措施，企业可系统提升职工安全生产素质，有效预防事故的发生，保障生产安全与稳定。