湖北高职扩招的用途可归纳为以下方面，结合政策背景与实际效果综合分析：
一、缓解就业压力
对接产业需求 扩招后高职院校新增专业设置，紧密对接制造业、服务业等领域的技能型人才需求，缓解企业用工短缺问题。
提供多元升学渠道
为未达本科分数线的考生提供接受高等职业教育的机会，分流部分高考压力，同时允许在职人员通过弹性学制提升学历。
二、优化教育结构
调整学科布局
增加高职招生规模，促进普通本科与高职教育协同发展，形成多层次人才培养体系。
促进区域均衡
加大对农村和欠发达地区高职教育投入，缩小城乡、区域教育差距，推动教育资源均衡分配。
三、提升教育质量
推动产教融合
强化与企业的合作，建立“工学结合”培养模式，提升学生实践能力和就业竞争力。
改革教学机制
促使高职院校完善课程体系，加强师资建设和实训基地建设，提高教学质量。
四、促进社会公平
扩大覆盖面
吸纳中职生、社会青年等多元群体入学，为贫困家庭子女提供更多接受高等教育的机会。
消除学历偏见
全日制大专学历与普通本科享有同等社会认可度，有助于改变对职业教育的偏见。
五、其他意义
推动经济转型： 通过培养高素质技术技能人才，支持产业升级和经济高质量发展。 提升国民素质
综上，湖北高职扩招是适应经济社会发展需求、优化教育资源配置、缓解就业压力和促进社会公平的重要举措，对个人成长与区域发展均具有积极意义。