关于树童英语销售工作的综合评价，结合不同岗位和地区的实际情况，可总结如下：
一、薪资待遇
提成制度 树童英语普遍采用高提成制，部分校区底薪仅2450元，但提成超过保底后无固定底薪，且提成比例较高（如13薪及以上）。 - 例如：某校区课程顾问前三个月可能较清贫，但熟练后月收入可达万元以上。
工作时间与压力
- 每周工作6天以上，常需加班，部分岗位年综合工时超60小时。
- 压力主要来源于业绩指标、团队竞争及高强度工作环境。
二、工作环境与氛围
企业文化
部分校区强调团队合作与拼搏精神，领导风格较温和，团队凝聚力较强。
- 但存在管理风格差异，需适应不同校区的运营模式。
工作强度
- 涉及课程推广、销售提成及团队协作，工作节奏快，需同时处理教学与销售任务。
- 长期从事该岗位可能面临职业倦怠风险。
三、职业发展与挑战
晋升空间
部分岗位（如课程顾问）晋升路径明确，但需通过业绩考核（如13薪、内部水平检测试卷）。
- 早期需快速适应高强度工作，后续可通过提升业绩获得更高收入。
潜在问题
- 部分教师因教学与销售压力离职，导致教学质量不稳定。
- 存在虚假招聘或培训淘汰制度，需谨慎甄别。
四、适合人群建议
适合具备较强抗压能力、沟通能力及销售潜力者。
若重视职业稳定性，建议优先选择教学岗位或小型机构。
总结：
树童英语销售工作以高收入为诱因，但需承受较大工作压力，且职业发展依赖个人业绩表现。建议求职者充分评估自身能力与抗压能力，谨慎选择并制定长期职业规划。