提高职工服务质量意识需从培训、激励、文化建设和监督等多方面入手，具体措施如下：
一、强化培训体系
基础技能培训
开展服务意识、沟通技巧、问题解决等专项培训，通过理论与实践结合提升员工专业能力。
榜样示范作用
邀请优秀员工分享经验，管理层以身作则，通过言传身教传递“以客户为中心”的服务理念。
二、建立激励机制
物质与精神奖励
设立绩效奖金、晋升机会等物质激励，同时通过表彰“服务之星”等精神奖励增强员工积极性。
量化考核标准
根据客户满意度、响应速度等指标对员工进行量化评分，确保公平公正。
三、优化企业文化
明确服务理念
将“客户至上”融入企业核心价值观，通过定期培训强化员工对服务使命的认同感。
团队协作氛围
培养员工间的协作精神，通过团队建设活动提升整体服务效率。
四、完善监督与反馈
客户反馈机制
建立多渠道客户反馈渠道，及时分析意见并优化服务流程。
持续改进流程
根据反馈调整服务标准，定期开展服务质量评估，确保服务水平持续提升。
五、关注员工关怀
工作环境优化
营造舒适的工作氛围，合理安排排班，解决员工实际困难。
职业发展支持
为员工提供培训机会和晋升通道，增强其归属感和责任感。