根据搜索结果，做好高职学生就业指导需从思想引领、能力培养、校企合作等多方面入手，具体措施如下：
一、加强思想价值引领，提升就业意识
开展就业政策宣传：
通过专题讲座、政策解读会，帮助学生了解国家就业政策变化，树立“先就业、后择业、再创业”的观念。
强化职业理想教育：
结合专业特点，开展“技能报国”等主题活动，引导学生将个人发展与国家需求相结合。
二、加强职业生涯规划，提升职业能力
完善职业指导体系：
建立专业化就业指导队伍，通过职业测评、简历指导等帮助学生明确职业目标。
强化实践能力培养：
增加实习实训机会，与企业合作开展“订单式”培养，提升岗位匹配度。
三、加强校企合作联动，提升竞争能力
深化产教融合：
通过合作办学、共建实训基地等方式，根据企业需求调整专业设置。
拓展就业渠道：
邀请企业参与招聘会、职业规划指导，建立校企就业信息共享平台。
四、加强教辅协同育人，提升就业合力
发挥榜样作用：
通过优秀校友分享、学生干部带头实践，营造积极向上的学习氛围。
完善支持体系：
提供创业孵化、劳动法律咨询等配套服务，增强学生就业安全感。
五、加强科研教改创新，提升队伍建设水平
优化指导方法：
运用大数据分析就业趋势，开发个性化指导方案。
加强师资培训：
定期开展就业指导技能培训，提升指导队伍的专业素养。
通过以上措施，可系统提升高职学生的就业竞争力，实现人岗精准匹配。