铁路局倾向于招聘高职（大专）毕业生的主要原因可归纳为以下四点，涵盖专业匹配、实践能力、成本控制及岗位稳定性：
专业对口与技能匹配
铁路高职院校开设的铁道机车运用、信号控制等专业与一线岗位需求高度契合，学生在校期间接受系统实践训练，能快速适应岗位要求，减少培训周期。
实践能力强，适应基层工作
高职教育注重实操训练，毕业生动手能力突出，更易胜任列车检修、线路维护等体力要求高的基层岗位，且能快速适应倒班、夜班等特殊工作环境。
人力成本控制
高职生薪资水平较低，招聘及培训成本低于本科生，同时稳定性更高，减少人员流动带来的额外支出。铁路局通过控制学历门槛优化了财政支出。
岗位稳定性与低流动性
铁路一线岗位工作强度大，但高职生更易接受岗位安排，且对行业认同感强，离职率低，有助于铁路局长期稳定运营。
综上，铁路局通过精准的人才选拔机制，实现了技术需求与人力资源的高效匹配。