关于人力资源管理的辅修专业选择，结合多个来源的信息分析如下：
一、核心推荐专业
心理学 作为组织行为学的基础学科，心理学能帮助你理解员工行为模式、情绪管理及沟通技巧，提升招聘、培训及员工关系管理能力。
劳动法学
掌握劳动法律法规，提升合同管理、劳动争议处理及企业合规性意识，降低法律风险。
商业管理
增强企业运营、战略规划等知识，帮助你更好地协调人力资源管理与企业整体目标。
统计学与经济学
提供数据分析能力，支持人力资源决策（如薪酬设计、员工绩效评估）及市场趋势预测。
二、其他有益专业
法学： 强化合同审查、劳动纠纷解决等实务能力。 社会学
企业管理：提供全面的运营管理知识，促进人力资源与其他部门的协同。
三、选择建议
优先考虑心理学，尤其适合注重人际交往和员工心理需求的工作场景。
结合职业规划：若向管理岗位发展，商业管理或经济学更合适；若侧重合规性，劳动法学是必备。
注意学科匹配：部分院校可能将心理学设为人力资源管理的基础课程，辅修时需确认是否为独立学位或学分叠加。
四、总结
辅修专业应与职业目标和个人兴趣相结合。心理学、法学、商业管理是人力资源管理的核心支撑领域，而统计学、经济学等则提供工具强化决策能力。建议根据自身情况选择2-3个方向深入学习。