成都百弗英语的工作体验存在较大差异，主要涉及教学、管理、薪资及员工福利等方面，具体评价如下：
一、教学环境与师资
校区环境：多数用户认为环境适合儿童学习，氛围轻松，但自习室存在嘈杂问题。
师资力量：教师工作压力大，存在教学内容单一、缺乏个性化的问题，部分教师被形容为“工具人”。外教资源不足，仅有一位母语为英语的教师。
二、管理与服务
公司管理：管理体制不完善，存在过度营销、强制签约现象，甚至有用户反映被诱导通过网贷支付学费。
员工福利：课程顾问等岗位无底薪，工资仅靠提成，存在低于当地最低工资标准的情况（如厦门最低900元/月）。
三、薪资与工作压力
薪资问题：课程顾问等岗位薪资极低，未完成任务仍可能被扣薪，引发劳动纠纷。
工作强度：教师需长时间连轴转，学生课程时长短（55分钟/节，500元/节），性价比低。
四、综合评价
正面反馈：部分用户认为教师教学水平较高，课程体系完善。
负面反馈：普遍存在教学质量参差不齐、员工流动性大、管理混乱等问题。
建议：若考虑入职，建议优先试听课程，关注合同条款，避免签署有保证金或高息贷款的协议，并通过正规渠道核实薪资政策。