关于为何企业招聘跟单文员的现象，可以从以下多角度分析：
一、企业业务需求层面
业务体量扩大 随着企业业务规模的持续增长，订单处理量显著增加，需要更多跟单文员协助完成订单接收、进度跟踪、客户沟通等基础工作。
岗位职能多样化
跟单文员不再仅限于传统文档处理，还需协调生产、财务、法务等多部门，涉及客户管理、成本核算、合同审核等综合性任务。
二、岗位特性层面
高性价比吸引力
多数岗位提供五险一金、双休制度，且明确承诺不加班（部分企业可能通过优化流程实现），在“996”工作制背景下具有较大吸引力。
职业稳定性
作为企业运营的核心岗位，跟单文员需求相对稳定，尤其对信息化程度较高的企业，岗位需求持续存在。
三、招聘策略层面
吸引年轻人才
部分企业通过提供相对稳定的工作环境，吸引应届毕业生或低龄求职者，作为业务拓展的潜在力量。
灵活用工需求
企业可能通过高薪+弹性工作制的组合，降低用工成本，例如南阳柒创文化传媒有限公司提供的线上游戏陪玩岗位即为例。
四、其他潜在原因
行业特性： 如外贸跟单员需应对跨国业务，工作节奏快、压力大，但晋升渠道相对透明。 地域经济差异
总结：企业招聘跟单文员是业务发展与人力资源管理的综合结果，既需满足实际运营需求，也需结合岗位特性与招聘策略。求职者可根据自身情况选择匹配岗位，同时建议关注企业规模、工作内容及职业发展空间等关键信息。