高职单招的设置旨在完善高等教育选拔机制，满足多样化人才需求，其核心优势可归纳为以下五点：
适应多元化人才需求
高职单招通过文化课与技能测试结合的考核方式，打破传统高考单一评价标准，为具有实践能力、特殊才能的学生提供升学通道，促进职业教育与普通教育协同发展。
降低竞争压力与增加录取机会
该考试通常在高考前进行，竞争相对较小，且部分院校招生计划占比达60%。未被单招录取者仍可参加后续高考，实现“双保险”。
提前规划与灵活安排
被录取者可提前5个月获得录取通知书，利用这段时间实习、提升技能或自主学习，同时减少高考备考压力，实现更合理的人生规划。
突出职业教育特色
单招专业多聚焦行业需求（如电子信息、机械工程等），课程设置以实践为主，注重培养学生的职业素养和实操能力，与普通高校教育形成互补。
促进教育公平与质量提升
为成绩中等或偏科学生提供更多升学机会，同时吸引优质生源进入高职院校，推动院校优化教学质量和课程体系，实现教育资源合理分配。