长江单招面试内容主要分为 综合素质面试和 专业技能测试两部分，具体如下：
一、综合素质面试（针对普高类考生）
考察内容 - 表达能力：
通过自我介绍、回答问题等方式考察语言组织与表达能力。
- 逻辑思辨能力：通过案例分析、观点阐述等题目测试逻辑思维水平。
- 沟通协调能力：模拟实际场景（如团队合作、矛盾处理）评估沟通技巧。
- 心理素质与职业适应性：通过压力测试、职业规划等问题考察抗压能力和职业兴趣匹配度。
答题建议 - 回答问题时注意条理性，结合自身经历举例说明观点。
- 避免空洞回答，尽量用“STAR法则”（情境-任务-行动-结果）结构作答。
二、专业技能测试（针对中职类考生）
考察内容
- 专业基础技能：
根据报考专业要求，测试相关操作规范、工艺流程等。
- 综合能力：部分岗位可能涉及问题解决、方案设计等综合性任务。
备考建议 - 以《职业能力等级标准》为参考，结合教材与实操视频进行系统训练。
- 参加学校组织的模拟测试，熟悉考试流程与时间管理。
三、其他注意事项
面试形式：
可能采用结构化面试、无领导小组讨论或情景模拟等类型，需提前了解具体要求。
材料准备：部分岗位可能要求提交个人简历、获奖证书等材料。
时间安排：普高类面试通常在高考后进行，中职类面试多在专业课程学习期间安排。
建议考生结合自身情况，有针对性地准备面试内容，并关注学校官网或招生简章获取最新信息。