单招职测题的考试内容设计具有以下特点：
一、考试结构
文化素质与职业技能两部分 单招考试通常采用“文化素质+职业技能”模式，文化素质部分包含语文、数学、英语等基础科目，职业技能部分则根据报考专业要求设置，可能包括专业理论、实践操作或面试等。
分值分配差异
- 文化素质部分：语文150分、数学150分、英语100分（满分400分）
- 职业技能部分：分值因专业不同而异，例如医学类可能不设专业综合理论考试（满分700分），其他专业可能包含300分专业技能+300分专业理论。
二、专业差异性
按专业定制
不同专业对应不同的职业技能测试内容。例如：
- 医学类： 可能要求心肺复苏、血压测量等实操技能； 
- 会计类：侧重财务处理实务操作；
- 普通类：可能通过上机考试（如计算机操作、职业规划设计）或面试考察职业认知和综合能力。
学校自主命题 职业技能测试的具体内容、题型及评分标准由招生学校根据专业培养方案自主确定，同一院校不同专业可能存在差异。
三、考试形式
多样化考核方式
- 笔试： 考察常识性知识、逻辑思维、职业素养等（如选择题、判断题、分析题）； - 面试
- 实操考试：针对技术类专业，要求完成特定操作任务（如实验操作、作品设计）；
- 上机考试：从题库随机抽题，通过电脑完成答题。
文化素质测试统一性
文化科目的考试内容（语文、数学、英语）通常与普通高考保持一致，但难度要求可能略低。
四、备考建议
考生需根据报考专业查阅学校发布的《招生专业目录》或考试大纲，明确职业技能测试的具体要求，并针对性进行复习。同时，可参考往年真题进行模拟训练，提升应试能力。