行政和销售职位的“高”低需结合具体维度分析，主要结论如下：
一、薪资水平对比
行政岗位 - 稳定性高：
薪资通常为3000-4500元，包含五险一金，工作时间为8:00-18:00，适合追求稳定收入的人群。 - 国企优势：部分国企行政岗位年薪可达5万，且稳定性强于销售。
销售岗位 
- 收入弹性大：
底薪约2000元，提成与业绩挂钩，上限无明确限制，但需通过资源积累和业绩提升。 - 高潜力但风险高：顶尖销售可达百万年薪，但需应对业绩压力、行业波动及竞争，部分人可能长期无收入。
二、职业发展对比
行政岗位 - 晋升路径明确：
需积累管理经验，晋升需具备综合管理能力，但可长期稳定发展，适合注重职业安全感的人群。 - 成就感间接：通过流程优化、资源协调等间接影响企业价值。
销售岗位 - 挑战与机遇并存：
业绩直接影响晋升和收入，需快速拓展资源、提升沟通能力，适合有冲劲且能承受压力的人群。 - 行业依赖性强：不同行业对销售能力要求差异大，需匹配产品特性。
三、选择建议
优先选行政：若追求稳定收入、低压力且注重长期职业规划。- 优先选销售：若具备较强沟通能力、抗压能力且渴望高收入与快速成长。最终决策需结合个人性格、职业目标及行业特性综合考量。