高薪职位工作推荐表撰写需突出候选人的核心优势与岗位匹配度，以下是具体要点：
一、表格结构设计
基础信息 包含候选人姓名、性别、年龄、联系方式及现职公司等基础信息，便于快速了解候选人背景。
工作经历与成果
- 采用倒叙方式列出工作经历，包括公司名称、职位、工作时间及关键职责。
- 重点描述与高薪职位相关的工作成果，如业绩增长数据、项目成功案例或创新解决方案。
核心能力与资质
- 强调专业技能（如技术职称、行业认证等）。
- 突出软实力，如团队协作能力、领导力或解决问题的能力。
推荐理由与匹配度
- 说明候选人为何适合目标高薪职位，结合岗位需求分析其优势（如经验、技能、潜力等）。
- 可引用具体事例或数据支持推荐。
二、撰写注意事项
数据支撑： 用具体数字和案例证明能力，避免空泛描述。
针对性强：根据目标职位调整内容，突出相关经验（如销售业绩、管理经验等）。
简洁明了：控制字数，重点突出，避免冗长。
三、适用场景
适用于企业内部人才推荐、猎头筛选或招聘广告中的候选人推荐。例如，推荐跟单、店长等高薪职位时，可重点描述候选人的客户服务经验、沟通能力及业绩表现。