根据搜索结果，关于“事业达到什么高度可以辞职”的问题，综合权威信息整理如下：
核心结论
事业高度并非辞职的直接决定因素，辞职应基于工作环境、个人发展需求及权益保障等多方面考量，而非单纯以事业成就为标准。
具体分析
工作环境与健康
- 若工作导致身体或心理受损（如慢性疾病、抑郁、人际关系紧张），即使事业成就较高，也应及时辞职。 - 工作强度过大、休息不足或薪资与价值严重不匹配时，同样需考虑离职。
职业发展空间
- 若长期缺乏晋升机会或职业发展停滞，可能影响个人成长，建议评估未来规划后决定是否离职。
权益保障问题
- 用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保或管理混乱等违法行为时，可依法随时辞职。
主观感受与价值观
- 若工作失去兴趣、意义或与个人价值观严重冲突，即使事业高度较高，也应主动寻求更适合的方向。
建议
辞职前建议优先与上级或人力资源部门沟通，尝试调整工作职责或环境；若无法解决，可依据《事业单位人事管理条例》等法律法规维护自身权益。