扶贫车间通过以下方式解决就业问题，助力贫困群体实现稳定增收：
一、政策支持与资金保障
财政补贴与奖励
多地政府出台政策，对设立扶贫车间并吸纳贫困人口的企业给予最高200万元创业贷款贴息、吸纳20人以上且支付20万元以上的劳动报酬奖励2万元、缴纳社保补贴等。例如，青铜峡市通过财政衔接资金支持帮扶车间设备升级，福力德鞋业改造后人均月收入提升显著。
社会保险与岗位补贴
对吸纳贫困人员就业的企业，按缴纳社保比例给予补贴，并对签订劳动合同、缴纳社保的企业给予岗位补贴。
二、产业选择与岗位设计
低门槛岗位
优先设置制衣、农产品加工、手工工艺等劳动强度低、技术要求不高的岗位，适合留守老人、妇女和残疾人。例如，永兴县通过扶贫车间解决贫困劳动力“两不误”问题，滨河街道办事处的扶贫车间则通过订单生产解决积压订单。
产业多元化
结合当地资源优势，发展特色产业，如柳编、鞋业、农产品加工等，形成产业链条，带动就业规模扩大。景洪市通过“百日攻坚行动”推动车间升级，新增就业岗位887个。
三、技能培训与就业管理
免费岗前培训
对贫困人员进行免费技能培训，涵盖基础操作、安全生产等内容，提升就业竞争力。例如，应县鸭饼加工厂通过分类培训帮助43人就业。
动态管理与服务
建立就业意向台账，定期开展技能评估和岗位匹配，提供劳动合同签订、社会保险缴纳等一站式服务。
四、典型示范与激励机制
脱贫典型宣传
通过表彰优秀扶贫车间和企业，树立脱贫典型，激发贫困群众内生动力。
奖补政策优化
对吸纳脱贫人口6个月以上的企业，按工资额的20%给予更高奖补，鼓励企业长期稳定用工。
五、其他创新模式
“家门口”就业
在村头、安置点设立车间，解决搬迁群众“住得下去、稳得住”的问题。例如，贵州大龙通过工业园区配套车间带动700多人就业。
智能化改造
推广设备自动化，提升生产效率和工人工资水平。如福力德鞋业改造后，人均月收入提升近6万元。
通过以上措施，扶贫车间不仅解决了贫困群体的就业难题，还通过产业带动和技能提升，助力巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村振兴。