针对就业年龄歧视问题，可通过以下途径办理维权：
一、法律途径维权
投诉举报
向劳动保障监察部门投诉，要求调查处理。投诉时需提供面试记录、招聘要求等证据。
- 若涉及机关事业单位，可向相关主管部门申诉，要求开通申诉渠道。
诉讼维权
向人民法院提起民事诉讼，无需劳动仲裁前置。胜诉后可获得精神损害赔偿（约2000元），但赔偿金额有限。
二、行政监督与政策建议
加强执法力度
劳动监察部门应主动开展专项检查，对存在年龄歧视的企业进行罚款并纳入信用管理。
- 建议修改劳动法等法律，明确反年龄歧视条款，强化监管。
企业激励机制
鼓励企业建立大龄员工激励政策，保障其工资、休假等权益，同时通过职业培训提升竞争力。
三、个人应对策略
保留证据
收集面试记录、招聘广告、工资单等证据，为后续维权提供支持。
提升竞争力
通过技能培训、社会活动等增强自身价值，降低年龄歧视影响。
四、社会倡导
通过媒体曝光典型案例，形成舆论压力，推动企业规范用工行为。