解除灵活就业状态需根据具体情况选择合适方式，主要分为以下几种情况：
一、主动解除灵活就业合同
与雇主协商解除 首次解除需与雇主协商一致，双方签署书面协议终止合同。
向劳动监察部门申请
若协商失败，可向当地劳动监察部门提交工作时间、薪酬等证明材料申请调解。
诉讼途径
经仲裁或调解仍无法解决时，可通过诉讼要求解除合同。
二、通过社保或政务平台操作
暂停灵活就业登记
登录当地社保局官网或政务大厅，在线申请暂停灵活就业，需提供身份证、劳动合同等材料。
终止就业登记
灵活就业终止后需在30日内到原登记机构办理终止就业登记，社保将停止缴费。
三、特殊情况处理
社保账户处理： 若想完全终止社保，需办理社保账户注销手续，但需符合当地规定（如缴费年限要求）。 转移或终止参保
若更换工作单位，需告知新单位原灵活就业期间的社保缴纳情况；若单纯停止缴费，可申请暂停参保。
注意事项
法律时效性：
劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在时效内采取行动。
权益影响：
取消灵活就业后，将失去灵活就业补贴、社保等权益，建议提前规划。
材料准备：
办理注销或暂停需提交身份证、劳动合同、社保卡等材料，具体以当地要求为准。
建议优先通过社保局官网或劳动就业服务中心办理暂停或终止登记，操作便捷且符合规范。若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师。