以下是撰写就业招聘文章的核心要点和结构建议，综合多个权威来源整理而成：
一、标题设计
简洁明了型：
使用“招聘启事”“诚聘”等直接表述；
吸引力型：
通过标语或口号（如“加入我们，成就未来”）引发兴趣。
二、开头部分
引子式：
简短说明招聘原因（如业务扩展、团队补充等）；
介绍式：
提供公司背景、文化或行业地位，建立信任感；
讨论式：
用文学化语言阐述企业价值观或岗位吸引力。
三、正文结构
核心信息模块 - 岗位名称：
具体描述职位方向（如“高级软件工程师”）；
- 工作职责：详细列出任务（如“负责项目开发、代码优化”）；
- 任职要求：明确学历、经验、技能等条件；
- 薪资待遇：提供薪资范围或福利亮点（如五险一金、年终奖、培训机会）。
附加信息 - 公司优势：
突出品牌、发展前景或工作环境（如行业领先地位、灵活工作制度）；
- 职业发展：说明晋升路径或培训机制；
- 联系方式：提供公司地址、电话、邮箱等。
四、写作技巧
语言规范：
使用清晰、简洁的表述，避免专业术语或模糊描述；
突出亮点：
通过条件吸引（如“3年经验+5年行业经验”）或情感共鸣（如“共同成长，共享未来”）；
格式规范：
分点罗列信息，使用项目符号或表格提升可读性。
五、发布与优化
选择渠道：
根据目标人群选择招聘平台（如招聘网站、社交媒体、行业论坛）；
审核校对：
检查语法错误、信息准确性及合规性；
动态调整：
根据反馈优化职位描述或福利待遇。
通过以上结构与技巧，可有效提升招聘信息的吸引力，精准匹配求职者需求。建议结合企业实际情况调整内容侧重点，例如技术类岗位可增加技术认证要求，销售类岗位突出业绩指标等。