就业诚信合同的签订需要遵循以下步骤和注意事项，以确保法律效力和各方权益：
一、签订前准备
确认单位资质 用人单位需具备独立人事权，无独立人事权的单位需报请上级主管部门签字盖章。
了解协议内容
仔细阅读协议条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、档案管理、违约责任等核心内容，建议保留修改意见栏。
二、签订流程
领取协议
毕业生到学院就业办领取就业协议书（一式四份：毕业生、用人单位、学校、单位主管部门）。
填写信息
- 毕业生：
如实填写学号、专业、联系方式等基本信息。
- 用人单位：填写单位名称、地址、档案接收信息等。
- 学校：在指定栏位盖章。
协商与签字
- 双方就条款逐项协商一致后签字，用人单位需在甲方（学校）处盖章。
- 线下签约需在就业指导中心完成，线上签约需通过学校指定平台操作。
档案与合同关联
协议书中需明确档案转寄地址，与后续劳动合同保持一致。
三、注意事项
三方签字效力
三方签字即生效，任何一方不得擅自变更协议内容，否则需承担法律责任。
特殊情形处理
- 无独立人事权的单位需报批。
- 高新技术企业需提交有效证书复印件。
解约与变更
- 变更协议需经三方协商一致并重新签字。
- 解约需提前30天书面通知对方，流程包括申请、审核、备案等。
四、后续步骤
学校审核与备案
学院就业指导中心对协议进行审核，通过后报送省教育主管部门签证、缴费并盖章。
领取协议副本
学校留存一份，毕业生和用人单位各执一份，作为入职依据。
五、法律建议
若对协议条款有疑问，可咨询学校就业指导中心或法律专业人士，避免因信息不对称引发纠纷。签约后建议及时将协议副本备份，以备后续查询。
通过以上步骤，可确保就业诚信合同的合法性和有效性，保障毕业生和用人单位的权益。