就业歧视提案的撰写需围绕法律完善、监管强化、企业引导等核心内容展开，具体可参考以下要点：
一、核心框架结构
引言 阐述就业歧视的现状与危害，明确提案的必要性和紧迫性，例如引用权威报告数据说明性别/年龄/学历歧视的普遍性。
现状分析
- 列举当前就业歧视的主要表现形式（如年龄“35岁门槛”、学历“名校偏见”等）。
- 分析其成因，包括传统观念、政策执行不力等。
法律与制度完善
- 建议修订《劳动法》《就业促进法》，增设反年龄/学历歧视条款，明确“与岗位无关”的限制属于违法行为。
- 提出整合重点群体就业支持政策，如对长期雇佣企业给予税收优惠。
监管与执法强化
- 建议设立专项申诉渠道和劳动监察平台，对违规企业实施公示、约谈及征信惩戒。
- 强化执法力度，提高违法成本（如取消税收优惠、限制补贴）。
企业引导与文化转变
- 推动企业建立以能力为导向的评价体系，借鉴华为“天才少年”计划模式。
- 建议开展反歧视培训，提升企业管理意识。
二、关键内容要点
数据支撑： 引用权威调研数据说明歧视现象的严重性及影响。 国际经验
可操作性：提出具体、可衡量的整改措施，避免空泛建议。
三、注意事项
避免仅罗列问题，需提出建设性解决方案。
语言需严谨规范，逻辑清晰，便于政策制定者理解。