毕业后就业协议解约需遵循以下流程，具体分为协商解约和违约解约两种情况：
一、协商解约流程
与用人单位协商 双方需明确解约原因、时间等细节，签订书面解约协议。若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等法定情形，毕业生可依法主张无责解除。
提交解约申请
毕业生需向原单位提交书面申请，并附院系审核意见。若协商一致，单位需出具解约函并收回原协议。
学校审核与备案
将解约函及原协议提交学校就业指导中心审核，完成备案后方可与新单位签约。
二、违约解约流程
准备材料
需原单位书面同意解约函、新单位接收函、个人书面申请及院系审批盖章材料。
缴纳违约金
按协议约定向原单位支付违约金（通常不超过培训费用），并保留缴费凭证。
提交解约申请
将材料送学校就业指导中心审核，审核通过后领取新就业协议。
三、注意事项
时效性： 解约需在协议约定期限内办理，逾期可能面临法律风险。 证据保留
法律救济：若用人单位存在违法行为，可依据《民法典》主张解除权。
建议优先与原单位协商一致，避免单方面违约影响个人信誉及后续就业。