关于就业协议毁约的问题，需根据协议条款和实际情况选择合适方式，并注意相关法律规定。以下是具体说明：
一、毁约方式
用人单位主动解约 若用人单位提出解除协议，需与单位协商一致并支付违约金（通常不超过5000元），同时提供书面退函。
毕业生主动解约
- 协商解约： 向原单位提交书面退函，说明解约原因，根据协议支付违约金（部分单位可能不收取）。 - 法律途径
二、关键注意事项
违约金条款 三方协议通常约定违约金金额（如5000元），违约金数额一般不超过5000元。若协议未约定或约定不明，可主张解除协议。
时间节点
- 毕业生需在签约后2年内提出解约请求，超过2年可能丧失法律救济权。
- 与原单位协商需尽快完成，避免影响新单位签约。
材料准备
需提供原单位退函、新单位接收函（部分单位可省略），并携带身份证、学生证等材料到学校就业指导中心办理协议更换手续。
三、风险提示
再次签约难度： 毁约后需提供原协议书面退函，部分单位可能拒绝接收，导致无法入职新单位。 学校政策限制
建议优先通过协商解决，若协商失败可咨询法律专业人士，避免因单方面违约影响未来就业。