就业空白合同的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，并确保法律效力。以下是关键要点：
一、合同基本结构
标题与双方信息
明确标注“就业协议书”或“毕业生就业协议”，填写甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（毕业生）姓名、身份证号、毕业院校等基础信息。
签订时间与生效条款
注明协议签订日期及生效时间，例如“协议签订时间：年_月_日，协议生效时间：年_月_日”。
二、核心条款内容
职位与工作内容
详细描述职位名称、工作职责、薪资待遇、工作地点及工作时间，确保条款具体可执行。
双方权利与义务
- 甲方需提供合法岗位，保障乙方劳动报酬；
- 乙方需遵守单位规章制度，完成工作任务。
协议变更与解除
规定协商一致可变更条款，或因甲方破产、乙方违约等法定情形解除协议。
三、法律效力与争议解决
生效条件
需双方签字盖章且学校鉴证（如适用），作为入职依据。
争议处理
优先协商解决，协商不成可向劳动仲裁或法院起诉。
四、注意事项
避免使用模糊条款（如“其他约定”），需明确具体内容；
保留学校、用人单位盖章页，确保协议合法性。
模板示例（简化版）：
> 甲方（用人单位）：[名称]
> 乙方（毕业生）：[姓名]
> 协议签订时间：[年_月_日]
> 职位：[名称]，薪资：[金额]，工作地点：[地址]
> 双方签字盖章后生效，一式四份。