产业转型解决就业问题需综合政策支持、教育培训、创新驱动及就业渠道拓展，具体措施如下：
一、政策支持与产业培育
政府扶持政策 - 提供财政、税收优惠，减轻企业转型压力，鼓励创新和扩大招聘。
- 制定动态就业政策，平衡传统产业升级与新兴产业投入，保障就业稳定。
培育新主导产业
- 重点发展数字经济、绿色经济等高附加值领域，通过政策引导资金流向，创造高质量就业岗位。
- 支持传统产业技术改造，提升附加值，保留核心就业岗位。
二、教育培训与技能提升
产教融合与职业培训
- 优化教育体系，增加实用技能课程，与市场需求匹配。
- 企业为员工提供转型培训，政府支持职业教育，提升劳动力适应能力。
终身学习与技能更新
- 鼓励劳动者通过职业资格认证、技能提升班等途径持续学习，适应技术进步。
三、创新驱动与技术应用
推动技术进步
- 利用人工智能、大数据等技术优化生产流程，释放传统产业劳动力，为新兴产业储备人力资源。
- 支持研发创新，提升产业附加值，创造高技能岗位。
发展新兴产业
- 培育智能汽车测试员、生成式AI应用员等新职业，通过政策引导资本投入。
四、就业渠道拓展
多元化就业模式
- 发展“互联网+”、平台经济等新业态，提供灵活就业机会。
- 支持返乡创业、农村产业振兴，开发本地就业岗位。
保障就业权益
- 完善社会保障体系，确保劳动者在转型期间获得养老、医疗等保障。
五、区域协同与资源整合
跨区域合作
- 通过“手拉手”职介平台、区域招聘活动等，实现劳动力跨区域流动。
- 支持产业转移与承接，平衡区域就业需求。
总结：
产业转型解决就业需政府、企业、教育机构及劳动者协同发力，通过政策引导、技能提升、创新驱动及多元化就业渠道，实现经济与就业的良性互动。